2016年，学院党委在市委、市政府正确领导下，深入学习贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实省十次党代会、市七次党代会精神，以全面从严治党为引领，统揽全面从严治校，注重党的建设、作风建设和学院改革发展，带领全院教职工振奋精神，狠抓落实，开拓创新，扎实工作，有力地推进学院健康快速发展。现将有关情况报告如下：

一、围绕全面从严治党要求，发挥党委领导核心作用

一年来，院党委认真贯彻落实市委决策部署,充分发挥党委的领导核心作用,全面推进学院党的思想、组织、作风和制度建设,为学院的稳定发展提供了强有力的组织保障和思想保障。

1.着力落实全面从严治党主体责任。学院党委按照市委“主体责任深化年”有关工作布署，以总书记系列讲话为遵循，以六中全会精神为统领，以学习贯彻《准则》、《条例》为总要求，严明党的纪律，增强“四种意识”，强化党的领导。一是学院成立全面从严治党主体责任领导小组，把领导班子的集体责任、主要负责人的第一责任、班子成员职责范围内的领导责任和中层领导的职责与各项具体工作结合起来，制定落实全面从严治党主体责任清单，进一步明确细化责任，层层传导压力。二是始终把基层党建工作摆在首要位置，全年先后召开44次党委班子成员会议，其中28次涉及“两学一做”学习教育及党组织建设问题。三是扎实开展落实全面从严治党主体责任考评，年初签订全面从严治党目标责任书，年末党建工作与述学述职述廉同考核，在全院形成了“书记带头干、全员抓党建”的强大合力。

2.着力加强领导班子建设。院党委始终坚持议事决策的科学化、民主化、规范化、制度化。一是坚持党委中心组学习制度，搞好学习型领导班子建设，全年开展党委中心组专题学习12次。做到有安排、有部署、有笔记、有心得，有督导、有检查。二是健全党委政治生活制度。2016年8月召开党委班子专题民主生活会，通过真诚、深刻的批评与自我批评，积极查找问题、深挖问题根源，增强思想共识，化解矛盾，增强党委凝聚力。三是根据学院《党委会议事规则》，制定《党委研究“三重一大”事项清单》，凡是清单内的规定事项，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则决定重大事项，充分发扬民主，做到议而有决，确保研究决策科学合理，避免出现决策失误。四是建立党委成员调研制度和院领导接待日制度，倾听群众心声，解决教职工关心热点、难点问题。

3.着力提高干部队伍素质。一是依照省委、市委“两学一做”学习教育的部署和要求，学院领导带头学习、带头讲党课、带头专题研讨、带头查摆问题、带头开展批评、带头整改落实，以实际行动做示范、做表率，以“四讲四有”为主题，开展4次专题学习研讨活动。二是高度重视党员干部队伍教育，树立“四种意识”，遵守党章党规党纪，提升党员干部队伍的整体素质。全年开展校内集中教育培训5次，外派专职党支部书记参加省市级培训8人次，组织参加校外理论培训58人次，并邀请许昌学院朱志浩博士以《学习贯彻习近平总书记全面从严治党战略思想》为主题做专题报告。三是学习先进典型，组织中层以上党员干部到燕振昌先进事迹展馆实地参观，对照先进典型，检视党性锻炼不足，不断加强党员干部作风建设。四是年终开展党员干部的述职民主测评、综合考核及推荐优秀后备干部工作，为干部队伍任免使用提供依据。

4.着力加强党组织建设。根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的要求。一是充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，促进学院稳定发展。学院党委先后出台了《关于进一步加强党支部建设的意见》和《关于健全和完善基层党组织组织建设的通知》，制定《党组织民主生活会制度》严肃党内政治生活，接受组织和干部群众监督；制定《工作效能和干部作风监督检查实施方案》，强化责任担当，落实执纪问责。二是不断完善基层党组织建设。2016年6月，各党总支、党支部通过选举及时增补了党总支和党支部委员，完善了基层组织建设，增强了基层党组织的战斗力和凝聚力。三是精心打造“党员之家”，使党员开展学习有场所、组织活动有阵地、作用发挥有舞台。

5.着力开展党员教育活动。一是院党委结合“两学一做”学习教育，严抓党员的思想建设和作风建设，教育和引导党员切实履行党章规定义务，加强党性修养和党性锻炼，强化思想道德水准，强化宗旨意识，严格遵纪守规，提升为人民服务的水平和本领。全院党员通过“共产党员微信”、“共产党员微党课”，增强党性修养，提高党员政治素质。二是积极在党员中开展争先创优活动。学院集中表彰优秀党员33人，优秀先进党务工作者3人，先进基层党组3个；推荐并受到市委、市政府表彰2人。三是发挥学院党校培育功能。一年来，学院培养入党积极分子88人，吸收预备党员26人，预备党员按期转正12人。

6.着力加强思想政治工作。学院学习贯彻落实国务院办公厅《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》，学习贯彻落实习近平总书记在高校思想政治工作会议讲话精神，制定了《关于加强思想政治工作的意见》、《教职工政治理论学习计划》和《政治理论学习制度》，通过有效组织开展全院政治理论学习、专题党课和开展多种形式的师生思想政治教育活动，巩固意识教育阵地，加强学校校园文化建设，教育和引导广大干部职工进一步增强政治敏锐性，更加坚定走中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，树立教书育人责任感和使命感，激发干事创业的信心和决心。

7.着力构建廉政预警机制。围绕教育、制度、监督、惩治“四位一体”党风廉政建设关键环节，构建惩治和预防腐败体系，加强廉政风险防控。学院制定《党风廉政建设工作要点》，建立《2016年度党风廉政建设责任清单》、《落实“两个责任”廉政大约谈活动方案》，建立《学院廉政风险重点部位和关键环节管理台账》。组织开展《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督工作条例》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等专题学习；以观看正反典型案例录像为主要形式，加强党性党风党纪宣传教育，引导和督促全院各级党组织和党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，把党的纪律融入到立德树人的教育改革中。

二、落实巡察反馈意见，全面开展从严治校

今年3月份，市委第三巡察组对学院进行了常规巡察，学院党委高度重视，把市委第三巡察组反馈意见的整改作为一项重大政治任务抓落实，先后召开44次党委会议，其中召开推进巡查整改落实工作会议18次。学院成立“全面从严治校”工作领导小组，及时制定《关于开展“全面从严治校”活动实施方案》，设立四个督查组，即纪委督查组、教学工作督查组、学生工作督查组、校园卫生安全工作督查组，狠抓巡察反馈意见提出的4个方面11个主要问题的全面整改落实，制定《关于市委第三巡察组反馈意见的整改方案》，建立整改台账，逐条逐项确定责任领导、责任部门和整改时限，确保各项整改工作有计划、按步骤、有条不紊推进。整改期间，学院党委紧密结合“两学一做”学习教育，与推动各项日常工作相结合，明确党委书记杨鲁西为学院巡察整改落实工作第一责任人，院长杨德岭具体牵头，其他党委委员按照分工负责抓好分管部门的整改落实工作，学院各单位负责同志具体负责本单位巡察整改落实，全院上下联动、突出问题导向，全方位覆盖，确保事事有人抓、件件有落实。对短期能解决的问题，立行立改；对需要长时间解决的问题，制定措施有序解决，巡察整改工作取得了较好的效果。

结合市委巡察组提出4个方面12条整改意见建议，按时向市委巡察工作领导小组上报了《关于市委第三巡察组反馈意见整改落实情况的报告》和《关于市委第三巡察组反馈问题整改台账》，于11月上报《关于市委第三巡察组反馈意见组织人事方面整改情况汇报》，几个月来，学院持续紧抓整改落实，没有一刻放松，工作成效明显。

三、扎实开展“两学一做”学习教育，全面提升党员素质

按照省委、市委《关于在全市党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的实施方案》，制定《具体学习教育方案》，严格按照“两学一做”学习教育规定程序开展工作。

1.认真开展“两学一做”。一是严抓党员干部学习教育。以党支部为单位制定学习计划和学习教育台账，要求党员认真撰写学习笔记、心得体会。学院成立学习督导检查小组，对党支部学习情况进行检查，确保学习有成效。二是领导带头上党课，学院党委书记杨鲁西以《深入开展“两学一做”，争当合格党员》为题，给全体党员同志讲党课。三是落实“三会一课”和主题党日活动。把《学院“两学一做”学习教育工作台账》作为党建工作督查和年终考评的重要内容，确保“两学一做”学习教育取得实效。四是参考兰考模式开好党委民主生活会和党支部组织生活会。五是组织党员开展各项活动，增强党性观念、提升整体素质。开展党员“政治生日”贺信谈话和“带党徽、亮身份、当先锋”活动；举办“两学一做”学习教育微信知识竞赛和演讲比赛；进行 “立德树人、成就最美”师德师风主题征文及《学习弘扬燕振昌精神、争做合格党员》征文，上报各类参赛作品20余件，其中三名同志获得省级二等奖和三等奖。六是看望退休老党员，慰问贫困党员，发放慰问金8500元。

2.认真落实党建重点任务。按照市委《关于在全市开展基层党建7项重点任务督查调研工作的通知》要求，结合学院实际进行逐一排查清理，进一步加强基层党组织建设。一是搞好党员组织关系集中排查，核实党员身份信息，建立党员信息库、党员管理台帐和党员组织关系接转台。全年接收党员10人，转出党员12人。二是制定《关于在“两学一做”学习教育中进一步严格党内生活解决从严治党突出问题的通知》,通过梳理信息，采取查阅资料、甄别核实、走访调查等方式，做好党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理工作。三是开展党费收缴专项检查，制定《党费使用管理办法》和《关于开展党费收缴、使用和管理专项整治工作方案》，建立党费独立账户，规范程序，完善党费使用审批手续，清理补缴往年党费52017元。四是扎实做好脱贫攻坚工作。积极协助搞好帮扶村“两委”班子建设，落实“四议两公开”、“三会一课”等制度。院党委书记杨鲁西同志多次带领班子前往学院帮扶点，实地调研，慰问贫困户、五保户，指导制订脱贫致富措施，共计协调惠民项目资金200余万元，修建村内公路、打井等基础设施。协调有关单位开展结对帮扶、大型义诊等公益活动。学院助学帮学，扶持村委发展集体经济，确保脱贫攻坚任务取得实效。

四、真抓实干，全面推动学院各项事业实现新突破

2016年是贯彻省十次党代会精神，落实许昌市七次党代会提出“建设实力许昌、活力许昌、魅力许昌，率先全面建成小康社会”总要求的开局之年，也是学院实现持续发展的重要一年。一年来，学院主要做好了以下工作：

1.全面开展从严治校，营造风清气正的良好氛围。2016年，学院仍然处于爬坡过坎困难时期，内部管理仍存在许多梗阻。一是学院党委班子充分征求教职工意见。为准确把握学院建设发展中存在的问题，找准解决问题的方法途径。通过基层走访、个别谈话、召开座谈会等方式，征求到各类意见建议110多条。院党委在认真分析和研究基础上，经过梳理归纳，建立年度重点工作台账，集群众智慧破解发展难题。二是以巡察整改为契机，制定《学院工作效能和干部作风监督检查实施方案》，在全院组织开展工作效能和干部作风专项监督检查，对“慵懒散”和“不作为、乱作为”等行为进行全面治理整顿，发现违纪及时处理,教育引导全院教职工把思想统一到对学院工作的安排部署上。三是以开展“两学一做”学习教育为契机，从解决教职工关心的热点难点问题入手，帮助教职工解决实际问题。清理外单位违规占用学院房屋50多间，开通学院专用班车，解决职工离家远、上班困难等问题。四是制订措施完善《三定方案》和《绩效工资分配方案》，解决职工“干好干坏、干与不干”一个样问题，不断改善学院发展软环境，营造风清气正良好工作氛围。

2.建立健全制度，规范管理正在形成。一是把制度建设视为重中之重，在“能用 ”和“管用”上下功夫，共建立关于党风廉政建设、组织人事管理、财务后勤管理、教育教学管理、校园综合治理和群团建设等方面系列制度68项。力求具体化、刚性化和系统化，用制度管人、用制度管事，用制度规范权力行为。二是修订和完善财务管理与资产管理制度，修订《经费支出审批及财务报销暂行规定》，制定《学院固定资产管理办法》，建立了责、权、利相结合的财务管理体系。学院成立了理财工作领导小组和招投标工作领导小组，认真执行财务预决算管理规定，坚持“管理按制度，审批按程序，列支讲渠道，收费按规定，收入进账户，票据要合法，出差要审批，核算讲规范，推进公务卡”的原则，严格收支程序；凡是大额资金采购的项目，严格按照规定履行招投标手续，规范资金运作。三是认真组织开展学院资产大清查。学院成立清产核资领导小组，对资产进行全面清查、登记造册，明确责任，进一步加强资金资产管理，堵塞管理漏洞。

3.抓好招生就业，办学规模不断扩大。学院按照“统一部署、部门负责、全员参与”的思路，2016年共招收新生5218人，其中：高职、五年制、中职、3+2等招生2575人，成人电大招生2643人。一是搞好招生宣传，提升学院知名度。通过许昌电台、电视台全方位宣传学校办学成就；组织开展“职业教育宣传周”和“校园开放日”活动，成功邀请省内17所学校50名教师和600名学生到校参观。二是统一思想，明确招生责任。多次召开专题招生研讨会，完善2016年度招生管理办法，实行部门分工包片宣传，充分调动各单位和全体教职工的招生积极性。三是加大学生就业服务指导，抓好毕业生就业关，应届毕业生就业率达到98%以上，以就业促招生。2016年安置到河北长城汽车、富士康股份有限公司等大中型企业顶岗实习学生660余人；安置毕业生到中宇电气、武汉联想、森源电气等大中型企业就业200余人。

4.抓好教学改革，教学质量明显提升。一是完善教学管理体系。学院制定《关于规范常规管理工作的意见》、《教学工作规范》、《教师企业顶岗实践暂行规定（试行）》、《教学督导工作管理办法》等10多项教学管理制度，规范教学行为。二是强化学习培训。充分利用各种时间，借助网络、讲座等平台对教师进行专业培训；开展业务培训，推进教学改革，邀请宁波职业技术学院职教专家6人到校传授经验、提升教师职业教育教学能力；利用暑期派遣58位教师进行校外培训，更新教师知识，提高教学技能。三是加强教学督导。学院组建教学督导团，定期对各专业教学计划执行情况、教师授课情况、系部日常教学工作、教师教案和学生作业、教研活动、教学纪律等方面，开展多批次、常态化督导检查，督促教师不断提高教学水平。四是创新教学质量评价与考核形式。教学督导团检评考核与教师教堂互评结合，提高评教可信度与实效度，学生参与度由原来的40%提高到80%，督促教师不断改进教学方式，提升课堂教学效果。五是以赛促教。在各系经常组织进行专业职能大赛的同时，学校制定措施鼓励师生参加国家、省、市级技能大赛，2016年，学院师生代表队在参加市级举办的技能大赛中，共有6人获得一等奖，14人获得二等奖，15人获得三等奖，7人优秀辅导教师；参加全省技能项目大赛，获得1个二等奖、1个三等奖；参加全国技能项目大赛荣获团体优秀奖一次。

5.抓好师德师风，师资水平明显增强。一是加强师德师风教育。教育和引导广大教师认真按照习近平总书记提出的“四有”教师标准，加强自身修养，增强业务素质。学院组织召开的师德师风建设专题工作会议，书记、院长亲自做报告，要求每一位老师“牢记使命、勇于创新”，“坚守职责、立德树人”，“追求真知、严谨治学”，做一名合格的人民满意的好教师。二是强化学习培训。组建教师培训团队，充分利用各种时间，借助网络、讲座等平台，对新进14名教师开展业务技能培训，发挥“传、帮、带”作用。三是严格教师职称晋升程序，出台《专业技术职务考核推荐办法》，做到公平、公正、公开。在今年专业技术职务晋升中，学院有1名专业技术人员晋升副高级职称，有10人晋升中级职称。四是成立学术委员会，制定教师课题研究成果奖励办法。组织开展校级以上课题研究申报工作，引导教师向研究型转变。2016年，学院教师共立项课题57项，其中省级5项，市级18项，校级34项，获得市社会科学优秀成果奖8项，市规划课题奖3项。

6.加强班主任管理，学生管理更到位。一是建立健全班主任管理制度，制定《关于进一步加强辅导员（班主任）队伍建设实施意见》，完善班主任晋级、考核、奖惩等办法，充分调动班主任工作的积极性，增强荣誉感。二是学院公开招聘13名专职辅导员，进驻学生宿舍，就近学生管理。三是设立心理健康咨询室，做好学生心理咨询健康辅导工作，帮助学生解决心理方面的问题,将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。四是制定《关于加强学院值班工作管理的意见》，建立日常巡察值班制度。学院领导亲自带班、中层干部值班，各系教师排班、学生处组织学生会干部值勤、值班等，规定带班督促检查内容，实行日报告制度，督促学生遵守制度规定，规范学生行为，提高学生的遵纪守法自觉性。五是完善学生奖助学金、学费减免等制度，逐步形成了以国家助学金为主，困难补助、学费减免相结合的资助体系。2016年学院除认真执行国家奖助学金外，为加大对优秀学生的奖励，学院自筹资金对181人发放6.34万元奖助学金，为贫困生提供勤工助学岗位，发放资助金2.18万元。

7.抓好校企合作，联合办学实现突破。一年来，学院不断加强校企合作、校校合作，与全国近百家企业建立长期合作关系，并与许昌28家企业签定合作协议，成为学院专业教师和学生校外实习基地。一是与西继迅达电梯制造（许昌）有限公司、中锋数控设备制造有限公司合作，联合设置“工业机器人智能装备、电梯制造与维修”等专业，完善人才培养方案，成立了许昌市智能装备产业园和许昌市电梯制造产业园校企双向实践培训基地等。二是与福建理辰教育集团、东方传媒等合作增加办学规模，提升办学效益。三是与河南电影电视网、电影传媒、商鲲等达成开展深度校企合作办学协议，深化校企工学结合，加强产教学融合。

8.改革后勤管理，服务水平明显提升。一是改革服务方式。对社会分开招标保安服务，引进校外先进管理经验；对物业保洁、超市等进行社会公开招标，为学院增收节支数十万元。二是改造学院一、二楼餐厅，增加营业窗口20多个，更换餐厅桌椅300多套，进一步改善师生就餐环境。三是学院组织学生会代表、教职工代表成立伙食管理委员会、饮食安全卫生管理小组，开展定期不定期检查，全力提升后勤服务质量。四是开辟学生创业园，设立20个柜台，为学生提供创业平台，积极引导学生创业。五是对适合集中采购的办公用品和日常维修量较多的材料进行集中采购，规范仓库管理，完善物品领取制度。六是改造绿化节水设施，加强用水管理；完成学校用电主线路架设，加大用电管控力度，搞好节水节电宣传，尝试推行水电包干管理节约开支。

9.改善办学条件，服务社会能力显著提高。一是在市政府及职能部门的支持下，做好年度项目建设申报工作。完成2017年全民振兴工程职业院校师资培养培训示范基地、国家级高技能人才培养基地建设项目、河南省高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）建设生产性实训基地建设（电子商务、智能制造、新能源汽车）项目等5个项目申报工作。二是加强专业实训室建设。购置实训教学新设备，新建电梯安装与维修、电力电子技术等5个实训室，加强学生动手能力的培养，培养社会需要的实用型技能人才。三是开展创业培训，带动社会就业。开设就业、创业指导课程，进行GYB、SYB技能培训758人。四是开展社会、企业技能人才培训。全年为许昌各类企业培训技能技术人才9800多人次。五是抓实技能鉴定，为应届毕业生鉴定第二技能200人次。学院服务地方经济社会发展能力明显提高。

10.申报技师学院，提升学院发展空间。为配合完成市七次党代会提出的发展职业教育总目标，为进一步拓展许昌职业教育的发展空间，填补许昌技师教育在高职领域空白，架设职业教育立交桥。学院抢抓机遇，在市委市政府的大力支持下，根据省政府《关于转发河南省技工教育事业发展规划（2014-2018年）的通知》和《河南人力资源社会保障于推进我省技工院校改革创新的若干意见》精神，积极准备材料申报评审。目前，学院已顺利完成听取汇报、实地考察、核查资料三个重要阶段，并得到省专家组充分肯定，正待省政府审批。如果许昌技师学院申报通过评审，将会进一步促进许昌职业教育发展，提升学院职业教育发展空间。

11.全力化解信访矛盾，解决学院发展难题。学院一、二期工程建设遗留问题已经成为阻碍学院发展不可逾越的症结。由于涉及面太广、牵扯资金太大、遗留时间太长、工程资料太缺，知情人离职等原因，迟迟无法推进解决。为此，工程方的过激行为时有发生，围堵学校大门、扰乱办学秩序等时常发生。今年以来，学院信访案件不断，到省委省政府、市委市政府机关门口信访6起182人次，到学院信访30批次400人次之多，网上信息系统信访11起，涉及学院工程案件6起，现法院正在审理案件5起、终止1起。为了彻底解决工程遗留问题，避免给国家造成更大经济损失，学院成立了解决工程建设遗留问题工作领导小组，设立三个清理小组，集中精力梳理工程遗留问题。经过近一年摸底排查，现已基本澄清，工程建设遗留问题涉及工程建设公司18家，包工头100多个，其要求涉及金额1.4亿元。综合工程审计、财政、投资方和施工方等职能部门意见，就一二期工程存在的审计、验收、消防设施建设、维修、工程款等问题共形成书面汇报材料12篇，向市委市政府呈送报告8次。目前，该事已引起市委市政府主要领导的关注与批示，为尽快解决工程问题奠定了良好基础。

12.加强校园文化建设，注重发挥育人功能。一是注重校园文化阵地建设。始终用社会主义核心价值观引领校园文化建设，弘扬传统优秀文化，在师生中开展“阅读传统经典，品味书香生活”等活动；在行政楼、教学楼、实训楼、图书馆等重要建筑物上粘贴醒目标语，增添校园文化氛围。二是邀请许昌艺术中心到学院进行专场演出，推进高雅文化进校园，提高学生艺术修养，提升校园文化建设内涵和人文底蕴，丰富校园文化生活。三是组织开展“两创两争”活动。向省教工委评选推荐1个文明班级，2名文明教师，3名文明学生。四是注重发挥学生个性特长。学院学生组建社团17个，每周定期活动，轮滑社在“许昌市第六届高校轮滑新人赛”和“文明风采”大赛中，都取得了好成绩；在学院举办大型文艺演出四次，重阳节到绿源养老院慰问演出一次，支持和鼓励学生社团开展健康、文明、高雅的文化娱乐活动。五是积极组织学生参加各种校外志愿活动。组织学生利用周末时间多次到市绿源养老院进行志愿服务，参与许昌市“爱护河湖水系”、“保卫蓝天我先行”等志愿活动，让学生在活动中提升修养和素质。组织学生参加许昌市首届龙舟赛并获优秀表现奖，参加省中职学校“文明风采”才艺展演现场赛获得优秀奖，参加许昌市第二届网络作品“七个一工程”评选活动，获得网络评论优秀奖。

13.加强安全稳定工作，构建平安和谐校园。院党委高度重视维稳安保工作，成立维稳工作领导小组，加强对维稳工作的领导,将维稳工作列入学院重要议事日程。一是加强师生安全意识教育。邀请许昌市公安局示范区公安到学院对新生进行2次法制安全知识教育，以案释法，以法论事，增强法制观念，提高学生守法意识。落实法制教育进课堂，增强师生法治观念，切实做到尊法、学法、守法、用法，推动学院依法治校的进程。二是完善“校园110”应急报警系统，建立健全群防群治工作机制。建立领导带班、中层干部值班，系部班主任、学生干部排班值班制度，定期开展安全隐患大排查，及时消除安全隐患。强化内部治安防控体系。三是开展安全宣传月和“校园安全周”活动。邀请市消防大队和新区公安局的同志，讲解安全救护知识，开展应急安全演练，提升教师学生的安全防范意识。四是加大反邪教宣传力度。成立反邪教组织，举行反邪教知识竞赛。五是超额完成省教育厅下达的征兵任务。2016年我院入伍大学生14名，超额完成了省教育厅为我院下达的6名入伍大学生任务等。六是学院工会组织献爱心活动，看望慰问困难职工。2016年为困难职工申请补助金3.1万元，为患白血病老师捐款6.9万元，为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。

五、强化廉洁教育，全面深化党风廉政建设

1.落实党风廉政建设“两个责任”。学院成立了党风廉政建设工作领导小组，党委书记履行学院党风廉政建设的“第一责任”，党委委员履行分管部门党风廉政建设的“第一责任”，部门负责人履行部门党风廉政建设的“第一责任”。一是做到即重要党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实加强对重点部门、重点岗位的管理和监督；二是党委书记与分管领导、与院属各部门负责人签署《党风廉政建设目标管理责任书》，层层传导压力，明确责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

2.贯彻落实中央八项规定，不断加强作风建设。改进工作作风，把“节日”违反中央八项规定精神、省委省政府若干意见和市委市政府实施意见列入党的纪律审查重点。院纪委建立了副科级以上领导干部廉政档案，落实领导干部重大事项报告制度。

3.完善党风廉政建设制度，注重监督管理责任。学院制定了《廉政风险重点部位关键环节监督管理办法》、《党政干部问责实施办法》、《经费支出及财务报销暂行办法》、《大宗物资采购廉政监督规定》、《党委研究“三重一大”事项清单》等20多个规章制度。纪委全程参与了学院“三重一大”项目审核和招标环节的监督管理，制定学院党风廉政建设主体责任和监督责任清单，把权力关入制度笼子里。

4.开展廉政大约谈活动。制定《“两个责任”廉政大约谈活动方案》，书记亲自与7名党委委员进行分别约谈，党委委员与各自分管的部门负责人先后约谈46人次。

5.结合身边违纪案例，开展廉政警示教育。邀请市纪委专家指导开展反腐倡廉警示教育活动；设立廉政宣传栏，开通“清风许电”微信公众平台，及时通报发生的典型案例和廉政实时信息，全院党员干部关注率达98％；组织学院党委委员和各部门主要负责人观看廉政戏曲《燕振昌》，全体党员干部集中观看《红包》、《连城警钟》等廉政教育影片；组织参加“清风莲城·以文书廉”读廉书、观廉影、写廉文活动和“清廉中国”征集活动，报送各类参赛作品20多件，获得市一等奖1件和省三等奖1件。

6.组织开展各项专项治理活动。组织开展出入隐蔽场所违规吃喝专项治理、违规在学会协会等社会团体组织兼职取酬专项治理、违规从事营利性活动专项治理、违规收送红包礼金问题“回头看”等专项治理活动，要求每位党员干部认真填写专项治理登记表，安排专人进行统计归纳，及时上报专项治理活动报告；领导干部办公用房已整改到位，公务用车按规定管理，公款吃喝、变相旅游已彻底根治。

7.强化执纪问责。按照《学院党政领导干部问责实施办法》，发挥四个督查组作用，对制度执行情况进行督促检查，对在监督中发现的问题，根据情节、事实和责任等相关要素，采取批评教育、诫勉谈话、通报批评、停职检查、免职等问责方式。一年来，通过各种监督检查，学院印发通报、决定、简报等16份警告，有13人次受到了通报表扬，有30人次受到了通报批评，2人受到行政警告处分，1人撤销了行政职务，4人被停发工资。

2016年，在各级党委、政府的正确领导下，全院师生同心协力，学院的各项工作取得了显著成效。向上、向善、向强、向好的局面初步呈现，广大教职工的精神面貌、工作状态发生重大改变，一个团结、和谐、奋进争先的新氛围正在形成。但是，还存在一些不容忽视的问题。一是落实全面从严治党主体责任还存在很大差距，基层党建工作薄弱、执行力不强、责任落实不到位、责任追究不彻底等现象仍没有得到有效根治。二是专业建设特色不鲜明，办学水平不高，管理能力不强等问题依然存在。三是学院建设方面存在的遗留问题，特别是一、二期工程遗留问题处理滞后，消防硬件设施不健全，存在较大的不稳定因素。

2017年，学院将全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，省十次党代会、市七次党代会精神，深入学习《准则》、《条例》，全面落实从严治党主体责任，不断加强作风建设，持续开展从严治校，将2017年作为学院的重要发展之年，改革创新之年。随后，我们将召开专题会议研究安排和部署2017年的具体工作。